Analista de RH SR/BP – Gente & Gestão – Campinas SP.

Descrição

Requisitos:

– Formação: Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins.

– Pós graduação em áreas correlatas.

– Experiência: Como BP, gestão de pessoas e controle de indicadores.

– Conhecimentos: Pacote Office inetermédiário.

 Atividades: 

•Executar a estratégia de Gestão de Pessoas definida pela Rede D’or São Luiz;
•Prestar consultoria interna, orientando e apoiando a liderança na tomada de decisão nas questões envolvendo pessoas;
•Fornecer a liderança referências de melhores práticas, ferramenta de gestão de pessoas e inovação, bem como as informações sobre
como aplicá-las;
•Orientar a liderança sobre as políticas e normas de Gestão de Pessoas para que as solicitações e processos estejam de acordo com
os requisitos necessários à sua efetivação;
•Apoiar a liderança nos processos de vaga e movimentação de pessoal;
•Validar e aprovar via sistema os chamados abertos, acompanhando o fluxo até sua conclusão, garantindo a qualidade e os prazos
dos processos;
•Apoiar as áreas corporativas nos ciclos de Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho, Programa de lideranças, Treinamento e
Desenvolvimento e outras atividades;
•Atualizar junto aos responsáveis as descrições de cargo;
•Acompanhar, junto aos gestores e Departamento de Pessoal a avaliação do período de experiência;
•Realizar entrevistas de desligamento, a fim de identificar pontos de melhoria e traçar planos de ação;
•Mapear cenários salariais e de remuneração, mantendo a tabela salarial da unidade sempre atualizada e de acordo com o mercado
local;
•Realizar as integrações dos novos colaboradores;
•Monitorar as cotas de PCDs e Aprendizes da unidade;
•Abrir chamados para ajuste de estrutura;
•Monitorar e compartilhar indicadores de RH;
•Abrir solicitações de pagamento;
•Realizar ações, programas, encontros, campanhas que visem engajamento dos colaboradores;
•Atuar em conjunto com outras áreas para melhorar a qualidade de vida no trabalho;
•Facilitar a interação entre a área de Recrutamento e Seleção e os gestores, fornecendo reportes periódicos;
•Validar indicadores e elegibilidade dos colaboradores para participação no Programa de recrutamento Interno;
•Cumprir os POP’s e atividades programadas;
•Conhecer e cumprir a política, normas, e regulamentos da instituição;
•Participar dos programas institucionais e treinamentos internos promovidos pela RDSL, visando o protagonismo de carreira;
•Realizar demais atividades inerentes ao cargo.

 Outras informações:

– Local de trabalho; Campinas – SP.

– Escala de trabalho; Seg à Sex de 08h às 18h e Sex de 08h às 17h.

– Disponibilidade para treinamento.