Analista de Talent Management Pl

Descrição

Descrição:

Responsável pelos processos de Cultura, Engajamento e Clima Organizacional, contemplando etapas de diagnóstico, elaboração de propostas, planejamento, implementação, sustentação e monitoramento, alinhados à estratégia estabelecida na para alcance dos resultados organizacionais, considerando tendências de mercado e melhores práticas em todo grupo CPFL Energia.

• Planejar e conduzir processo de Cultura Organizacional, garantindo a disseminação da Cultura nos processos da empresa, através de diagnóstico constante, aplicação de ferramentas, elaboração de propostas alinhadas com negócio e necessidade organizacional, monitoramento e sustentação;
• Propor e gerir pesquisa de engajamento/clima, através da análise e escolha da metodologia, ferramentas, fornecedores e logística, buscando garantir resultados consistentes e a elaboração de planos de ação globais e setoriais alinhados com os objetivos organizacionais, sendo responsável pelo monitoramento periódico, com foco na melhoria do Engajamento e Clima Organizacional do Grupo CPFL
• Estruturar e propor ações de reconhecimento dos valores e modelo cultural da empresa, garantindo disseminação e engajamento, alinhado a estratégia de Cultura e Comunicação da empresa;
• Planejar e realizar visitas de benchmarking buscando melhores práticas de mercado para organização. Realizar a gestão administrativa dos programas sob sua responsabilidade através da elaboração e acompanhamento de indicadores, gestão de orçamento e contratos, garantindo o atendimento às normas e políticas da empresa.
• Atuar como orientador das diretrizes corporativas de recursos humanos junto às áreas e Business Partners de RH, medindo e reportando indicadores de desempenho, apoiando na elaboração e garantindo o cumprimento das normas e realizando a disseminação de conhecimento em treinamentos que sejam necessários, com foco nos resultados e sustentabilidade da empresa.

Idiomas:

Inglês – Nível Avançado e Inglês – Nível Intermediário

Outros requisitos:

• Necessário Ensino Superior Completo;
• Desejável Inglês Avançado e Necessário Inglês Intermediário (utilização no dia-a-dia);
• Necessário conhecimento avançado de Pacote Office;
• Necessária experiência em programas de engajamento (pesquisa de engajamento e planos de ação);
• Necessária experiência com cultura organizacional;
• Desejável vivência em implementação de processos e projetos de cultura/engajamento junto com a liderança da empresa.