Analista de Treinamento e Desenvolvimento Pl

Descrição

Empresa contratante: CPFL Paulista – Uma empresa do Grupo CPFL Energia

Acreditamos que nossa força vem da colaboração entre todos nós e buscamos continuamente a excelência. Atuamos de forma íntegra, responsável e inovamos para oferecermos as melhores soluções. E para nós da CPFL a segurança é um compromisso inegociável!

Respeitamos as diferenças e valorizamos a diversidade em todos os contextos, esse é o Nosso Jeito de Ser! Nossa motivação é oferecer o melhor às pessoas, dentro e fora da empresa, buscando relacionamento de longo prazo com cada profissional da nossa equipe. É por isso que para nossas vagas incentivamos a participação de pessoas plurais: pessoas com deficiência, pessoas negras, mulheres, LGBTQIAP+, de diferentes gerações e nacionalidades.

Se você acredita que pode fazer a diferença para os nossos negócios e compartilha dos nossos valores, traga sua energia para cá!

Principais Atividades:

• Desenvolver, implementar e acompanhar programas para desenvolvimento e capacitação de pessoas;
  Coordenar treinamentos, trilhas e programas de desenvolvimento presenciais e a distância;
• Fazer interface com áreas cliente e consultores de RH visando customizar soluções de educação, treinamento e desenvolvimento;
• Fazer interface com áreas clientes e consultores de RH para o diagnostico e levantamento de necessidades de desenvolvimento e treinamento;
• Desenvolver, implementar e gerir Trilhas de Aprendizagem;
• Fazer parcerias internas e externas para desenvolvimento e implantação de soluções educacionais buscando eficácia e melhores resultados empresariais;
• Executar plano anual considerando treinamentos técnicos/operacionais e corporativos e acompanhar a gestão orçamentaria de todos os programas, atendendo as diretrizes estabelecidas no programa OBZ;
• Gerir indicadores e analisar os resultados dos programas e cursos realizados;
• Coordenar turmas de Pós graduação in company e implementar parcerias educacionais com instituições de Ensino Externas;
• Buscar/estudar tendências de aprendizagem para aplicação em treinamento e ações de desenvolvimento;
• Mensurar resultados de ações de treinamento e desenvolvimento;
• Elaborar políticas e diretrizes corporativas de aprendizagem integrando as práticas das diversas empresas do grupo CPFL e criar e manter parcerias internas e externas.

O que você precisa ter:

• Superior Completo em áreas correlatas;
• Diferencial inglês avançado;
• Conhecimento, pelo menos, intermediário, em ferramentas como Excel e elaboração de materiais em PPT;
• Experiência com estruturação e definição de processos de treinamento;
• Experiência com programas de desenvolvimento de pessoas;
• Conhecimento em ferramentas de cultura de aprendizagem;
• Conhecimento em ferramentas de mensuração de resultados.

Onde você vai atuar: Campinas