Analista Jr de Sistemas Corporativos

Descrição

Descrição:

Analista JR de Sistemas Corporativos

Nossa cultura é focada em construir um ambiente inclusivo e colaborativo, por isso respeitamos as pessoas e suas diferenças. Todas as vagas são elegíveis a pessoas com deficiência.

Empresa e negócio:

Empresa: Neoenergia Elektro

Diretoria: DIRETORIA DE RECURSOS

Área: UND CORP DE SISTEMAS CORPORATIVOS

Local de Trabalho: Campinas/SP

Missão do cargo:

Manter e integrar Sistemas da Informação, auxiliar na elaboração de estratégias de TI e na implantação de melhores práticas de Governança de TI do grupo Neoenergia, através do estudo de necessidades do negócio e/ou exigências legais, assegurando a aderência de tais necessidades ao negócio da empresa. Atuar de maneira a garantir a Qualidade e Segurança da Informação e a disponibilidade dos sistemas da informação dentro das políticas e níveis de serviço acordados.

Principais desafios do cargo:

• Gestão de contratos de fornecedores de TI;

• Gestão de aplicações de TI;

• Gestão de chamados de incidentes de sistemas junto aos usuários e aos fornecedores;

• Suporte a área de negócio para solução de demandas relacionadas a sistemas web departamentais e web sites;

• Participação em projetos locais e globais de TI.

Competências:

• Aprende para desenvolver;

• Empodera para crescer;

• Compartilha para construir;

• Influencia para ser referência;

• Foca para alcançar resultados;

• Simplifica para ser ágil.

Requisitos Obrigatórios:

• Superior completo;

• Vivência em desenvolvimento web: HTML5, Javascript, Angular4+, ecossistema Spring, Sharepoint, .NET, SQL Server, Oracle.

 Requisitos Desejáveis:

• Inglês e/ou Espanhol Intermediário;

• Conhecimento em implantação canais digitais usando DevOps, Microsserviços, APIs, etc.;

• Conhecimento da metodologia de gestão de projetos PMBOK e Metodologias Ágil;

• Conhecimento em MS Project;

• Conhecimento do Processo de Regulação em Distribuidoras de Energia.

Nosso processo de seleção:

Nosso processo seletivo é composto por:

• Triagem Curricular;

• Entrevista inicial com o time de RH;

• Aplicação de etapa intermediária (se necessário);

• Entrevista com Equipe RH e líder.

O que nós oferecemos:

• Tipo de contrato (CLT);

• Jornada de trabalho (escala, 40 horas semanais);

• Benefícios compatíveis com o mercado.

Demais informações:

As inscrições podem ser realizadas de 04/01/2022 a 17/01/2022.