Analista Sistemas Sr

Descrição

Descrição:

Nossa cultura é focada em construir um ambiente inclusivo e colaborativo, por isso respeitamos as pessoas e suas diferenças. Todas as vagas são elegíveis a pessoas com deficiência.

Missão do cargo:

Manter e Integrar Sistemas da Informação, auxiliar na elaboração de estratégias de TI e na implantação de melhores práticas de Governança de TI do grupo Noenergia, através do estudo de necessidades do negócio e/ou exigências legais, assegurando a aderência de tais necessidades ao negócio da empresa.

Atuar de maneira a garantir a Qualidade e Segurança da Informação e a disponibilidade dos sistemas da informação dentro das políticas e níveis de serviço acordados.

Principais desafios do cargo:

• Gestão de contratos de fornecedores de TI;

• Gestão de aplicações de TI;

• Gestão de chamados de incidentes de Sistemas junto aos usuários e aos fornecedores;

• Suporte a área de negócio para solução de demandas relacionada ao Sistema Financeiro (SAP-FI);

• Participação em Projetos SAP locais e globais de TI;

• Contribuir para as decisões estratégicas da área de atuação, mantendo-se atualizada quanto as tecnologias e melhores práticas do mercado, a fim de garantir a melhoria contínua dos serviços de TI;

• Suporte Técnico para equipe interna.

Competências:

• Aprende para Desenvolver;

• Empodera para Crescer;

• Compartilha para Construir;

• Influencia para ser Referência;

• Foca para alcançar Resultados;

• Simplifica para ser Ágil.

Requisitos Obrigatórios:

• Superior completo em TI, Engenharia ou Administração.

• Analista funcional de Sistemas Financeiros (SAP-FI), experiência anterior na função;

• Experiência anterior em acompanhamento e participação em Projetos SAP;

Requisitos Desejáveis:

• Conhecimento em metodologia de gestão de projetos PMBOK e metodologia Ágil;

• MS Project;

• Conhecimentos do processo de regulação em distribuidoras de energia;

• Inglês e espanhol avançado.

Nosso processo de seleção:

É composto por:

• Triagem Curricular;

• Entrevista inicial;

• Aplicação de etapa intermediária (se necessário);

• Entrevista com Equipe RH e líder.