Ceasa implementa Plano de Cargos e Salários a partir desta quarta-feira, dia 1º de novembro

A Centrais de Abastecimento S. A.(Ceasa) Campinas aprovou, nesta terça-feira, 31 de outubro, por meio do Conselho de Administração, o Plano de Cargos e Salários. A publicação da implementação será na próxima segunda-feira, 6 de novembro, no Diário Oficial do Município, com resolução e os anexos. É a primeira vez que o entreposto terá um Plano de Cargos e Salários.

Reivindicação antiga de todos os profissionais do entreposto, a partir de agora poderão ser enquadrados adequadamente nas funções, avaliados no desempenho, ter progressão na carreira e aumentos salariais, por meio de processos mais justos e transparentes. A Ceasa Campinas tem, atualmente, 169 empregados concursados, que poderão aderir ao Plano de Cargos e Salários. Não será obrigatório. Os interessados deverão retirar o formulário de inscrição, a partir de segunda-feira, 6 de novembro, na coordenadoria de RH da Ceasa. O prazo para adesão é de até 45 dias.

“É um importante passo para a história da Ceasa Campinas, que vai reconhecer e recompensar adequadamente o esforço e o comprometimento de cada colaborador e também promover a equidade em nossa organização. A implementação do Plano de Cargos e Salários demonstra nosso compromisso com a legalidade e na transparência dos processos”, diz o presidente da Ceasa, Valter Greve.

Para elaborar o Plano de Cargos e Salários, a Ceasa Campinas contratou, em janeiro deste ano, a consultoria especializada em administração pública Instituto Brasileiro de Administração Municipal (Ibam), que acompanhará a implementação do projeto por seis meses após o início. Todos os funcionários e gestores puderam contribuir com sugestões, que resultaram em 13 simulações de modelo do Plano, até chegar ao que foi aprovado pelo Conselho de Administração.

“Somos responsáveis por prestar serviços de qualidade à população. E a qualidade desses serviços está intrinsecamente ligada ao comprometimento e à motivação da equipe. Por isso, a implantação deste projeto é tão importante para a Ceasa Campinas. Um plano bem estruturado promove a transparência e a equidade, elimina disparidades salariais injustas e cria um ambiente de trabalho mais harmonioso.”, considera a gerente do Departamento Administrativo e Recursos Humanos, Suzana Rosa.