Gerente Comercial São Bernardo

Descrição

Descrição:

O que esperamos de você:

– Ensino superior completo;

– Conhecimento em Excel, Word e PowerPoint;

– Conhecimento em gestão de pessoas e na liderança de equipes de vendas;

– Perfil empreendedor, comunicativo, que saiba trabalhar sob pressão;

– Conhecimento em ações de venda direta;

– Conhecimento em seguros e previdência ou segmento de serviços financeiros (diferencial);

– Experiência junto a corretores de seguros, preferencialmente no segmento vida (diferencial);

– Inglês intermediário (diferencial).

O que você fará?

– Captação, formação e gestão de equipes de vendas/corretores;

– Seleção de novos corretores;

– Acompanhamento da performance da equipe;

– Planejamento e liderança das atividades da equipe;

– Relacionamento com parceiros;

– Treinamento e ações de desenvolvimento.

Por que vir para a MAG?

Somos uma empresa de pessoas para pessoas. Valorizamos e cuidamos dos nossos mais de 1.400 colaboradores com programas estruturados de qualidade de vida e gestão de carreira. Essas e outras iniciativas nos fazem ser reconhecidos como uma das melhores empresas para trabalhar, segundo a Great Place to Work.

Acreditamos no desenvolvimento do nosso time. Por isso, temos a Universidade Corporativa com diversos conteúdos técnicos e comportamentais e o Ciclo de Gente, focado no desempenho e performance de cada pessoa, fazendo com que ela seja protagonista da sua carreira e possa crescer dentro da companhia.

Temos a certeza da importância de ser um time diverso e fomentamos a inclusão por meio do Plural, nosso programa voltado à promoção da diversidade e inclusão na companhia.

Aqui você terá a possibilidade de atuar numa empresa que impacta positivamente na vida de nossos clientes, através de nossas soluções de proteção individual nos diversos momentos de vida de todos os brasileiros, com total viés social e atuando em um mercado em constante crescimento.

O Que Oferecemos:

– Salário compatível com o mercado;

– Vale-transporte;

– Vale refeição e vale alimentação (sem desconto em folha e mantido durante as férias);

– Plano de saúde (extensivo a dependentes);

– Plano odontológico (extensivo a dependentes);

– Auxílio Creche;

– Previdência privada;

– Assistência funeral (extensivo a dependentes e aos pais);

– Seguro de vida;

– Atendimento médico e nutricional;

– Happy Day – uma folga no mês do aniversário;

– Universidade corporativa;

– Licença maternidade e paternidade estendidas