Gestão de Pessoas divulga cronograma da Avaliação de Desempenho

A Secretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas divulgou no Diário Oficial (www.campinas.sp.gov.br/diario-oficial/), desta segunda-feira, 6 de novembro, o cronograma da Avaliação de Desempenho dos servidores deste ano. Dúvidas podem ser esclarecidas pelo e-mail rh.avaliacao@campinas.sp.gov.br ou pelo telefone 2116-0542.

O período para avaliar os servidores estáveis e dos que ocupam Função Pública ou Função Atividade, além dos professores substitutos reintegrados judicialmente e estáveis por decisão judicial, será de 16 de novembro a 18 de dezembro. A avaliação deverá ser referente ao período de 1º de julho de 2022 a 30 de junho de 2023.

Os servidores cedidos para o Camprev, Hospital Mário Gatti, para a Junta de Serviço Militar e para o Cartório Eleitoral de Campinas também devem ser avaliados.

Entre os critérios estabelecidos na Lei para ser avaliado, estão não ter afastamentos que ultrapassem 180 dias no período avaliativo e ter adquirido a estabilidade antes de 1º de janeiro do ano da avaliação.

“O comunicado com o cronograma será publicado durante três dias. Além de hoje, também terá publicação no Diário Oficial nesta terça, dia 7, e quarta, dia 8 de novembro. É um lembrete para que os gestores fiquem atentos aos prazos”, explicou a diretora do Departamento de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Karina Locatteli.

Além de ser uma importante ferramenta de gestão, a avaliação de desempenho também servirá para a seleção dos servidores que vão evoluir na carreira.

Aptos

Estão aptos à Avaliação de Desempenho 10.565 servidores. “As secretarias já receberam a planilha para indicar os avaliadores. A avaliação deve ser feita com muito cuidado e responsabilidade, porque o resultado da avaliação conta para a progressão na carreira e num melhor atendimento à população”, explicou Vanderlei de Lima Lages, responsável pelo setor de Avaliação de Desempenho.

Vantagens

Para a Administração, entre as vantagens estão o aumento da transparência entre o gestor e o servidor; a identificação de gaps entre o desempenho ideal x real; o realinhamento das ações frente aos objetivos da gestão; e subsidiar os planos de carreiras.

Para os servidores, haverá reforço ou realinhamento do desempenho; a oportunidade de participar de projetos internos; aumento do autoconhecimento pelo feedback recebido; e a possibilidade de evoluir funcionalmente.

Serviço

Avaliação de Desempenho dos Servidores

Período: de 16/11 a 18/12

Quem pode ser avaliado: servidores estáveis, em Função Pública e Função Atividade e professores reintegrados

Período avaliativo: 1º de julho de 2022 a 30 de junho de 2023

Dúvidas: rh.avaliacao@campinas.sp.gov.br ou pelo telefone 2116-0542