Gestão de Pessoas retoma Roda de Conversa com jovens aprendizes da Prefeitura

A primeira Roda de Conversa deste ano reuniu, nesta quarta-feira, 30 de janeiro, 20 jovens do programa Vibe. Os aprendizes falaram sobre temas como relacionamentos, família, drogas, mercado de trabalho e bullying. Os contratos de aprendizagem são feitos pelo Patrulheiros Campinas.

 

“Foi mais uma roda muito legal para começar o ano. Os jovens se sentem livres nesses encontros para falar de temas que, muitas vezes, eles não conseguem discutir com outras pessoas. Fico feliz que eles confiem em mim e o espaço que criamos para expor dúvidas, opiniões, para ouvir e falar, esse é o sentido da nossa roda”, disse o psicanalista e advogado Oscar Fonsechi Neto, que tem sido mediador das conversas.

 

Neto contou que nesta edição, o Jogo do Tigrinho também foi tema dos debates. “Achei muito interessante trazerem esse assunto.  Eu fiz uma fala com eles sobre o quanto isso pode ser nocivo e da importância de conhecer os limites, para não cair nesse tipo de sedução que envolve o prazer e o desejo”, completou.

 

Jovens aprovam a iniciativa

 

“A reunião foi muito boa. A troca de experiência faz com que erremos menos, também nos faz refletir sobre a vida como ela é”, disse Flávia Beatriz Pereira Costa, que destacou que falar sobre profissões também é importante nessa fase da vida, com muitas expectativas.

 

Jeferson Henrique Santos também aprovou a iniciativa. “Achei a roda interessante, porque ouvimos várias opiniões e conseguimos, ali mesmo, refletir com a ajuda do Dr. Oscar”.

 

Veterano nas rodas, Gustavo Henrique Melesque disse que as conversas nas rodas ajudam na vida pessoal, na escola e no trabalho. “É um ambiente onde nós nos juntamos e dividimos experiências boas e ruins e acabamos nos conhecendo melhor e até nos ajudando”.

 

Gabriela Moreira Matos ressaltou o fato dos jovens poderem falar abertamente sobre diferentes assuntos. “Nós conversamos sobre relacionamentos, assuntos gerais da vida, o que é muito bom, porque muitas vezes nem em casa conseguimos ter essas conversas e aqui a gente consegue”, disse.

 

Mudanças no Vibe

 

No último dia 23, a Secretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, dando continuidade às ações de implantação de Políticas Públicas no serviço público, publicou o decreto que altera Vibe (Vivências, Integração, Bem-Estar e Educação Profissional). A mudança visa garantir o acesso de jovens negros, com deficiência ou LTBTQUIA+ ao programa.

 

A secretária da Pasta, Eliane Jocelaine Pereira, explica que a inovação na gestão de pessoas da Prefeitura tem que, além dos cuidados e qualificação dos servidores, contemplar, também, os colaboradores.

 

“O decreto de alteração do programa busca estabelecer um perfil muito mais representativo da diversidade dentro do Vibe, compreendendo que essas mudanças sociais que vêm ocorrendo na sociedade, no País, com mais jovens que se identificam como negros, com mais jovens que se identificam como LGBT, possam ter a sua atuação assegurada de forma protetiva”, explicou.

 

 

Vibe

 

O programa Vibe está sendo desenvolvido em quatro pilares: – Direitos Humanos e Respeito às Diferenças; – Valorização da integração interpessoal no trabalho; – valorização das atribuições e tarefas que serão exercidas; e – Busca pelo aprendizado e qualificação.

 

Participam do Vibe jovens aprendizes com idade a partir de 16 anos e permanecem no programa por 1 ano e 5 meses.

 

Para os jovens, o Vibe visa promover a valorização das aptidões e interesses; maior integração; capacitações, cursos e palestras; serviço de acolhimento e escuta qualificada; e o selo “Vibe Aprendizado”, certificando a passagem do jovem pelo programa.

 

O Vibe também tem ações voltadas para os orientadores e para as empresas, que receberão o selo “Vibe Parceiros” quando promoverem algum tipo de incentivo aos jovens – como concessão de bolsas de estudos – e também para as que os contratarem depois que saírem do programa.