Permuta do Programa de Gestão de Talentos entra em operação no próximo dia 13 de dezembro

O Programa de Gestão de Talentos da Prefeitura de Campinas vai entrar em operação no próximo dia 13 de dezembro, com o primeiro eixo que é o da Permuta. Os detalhes de como vai funcionar o sistema foram apresentados para os gestores de pessoas das secretarias, nesta sexta-feira, 6, no Salão Vermelho. O Programa está sob gestão da Secretaria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas. 

Durante o encontro, as responsáveis pelo Gestão de Talentos – Maria Izabel Vasco de Toledo e Paula Nascimento – explicaram quem pode participar, critérios básicos, requisitos, o que está vedado e como será o fluxo. 

“É uma alegria muito grande poder colocar o Gestão de Talentos em operação. É um programa que vem sendo pensado há muitos anos e que agora ganha corpo e que será uma ferramenta de gestão muito valiosa”, disse Paula Nascimento, chefe de setor responsável pelo Programa. 

A coordenadora de Concursos, Recrutamento e Seleção, Maria Izabel Vasco de Toledo, ressalta que a permuta traz muitos benefícios. “Todos ganham, já que trará mais qualidade de vida para o servidor e isso vai refletir em uma melhora na qualidade dos serviços prestados”, explicou. 

A secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira, também comemorou mais essa inovação que a Pasta está trazendo para os servidores. “Este é um sistema inovador no serviço público municipal. Acredito que colheremos muitos frutos com as permutas e também com os outros eixos que serão implantados nos próximos anos”, disse. “Deixo aqui meu agradecimento especial à equipe e também à Ima e à Fumec, que foram nossas parceiras neste processo”, completou. 

Para fazer a inscrição, o servidor deve acessar o Sistema de Permuta, que estará disponível a partir do dia 13 de dezembro, no site SouServidor, e realizar o cadastro informando matrícula, horário de trabalho, chefia imediata e confirmar as demais informações. 

O sistema de gestão das permutas foi criado pela Ima (Informática dos Municípios Associados), em parceria com a Fumec (Fundação Municipal para Educação Comunitária). 

O Programa

Criado em 2023, por meio do Decreto 23.110, o Programa Gestão de Talentos vai funcionar em quatro eixos: permuta, remanejamento, talentos em ação e seleção de gestores. 

O objetivo é promover o desenvolvimento e motivação do servidor, qualificar os gestores públicos e dar mais flexibilidade na mudança de centros de custo ou ainda na contribuição em projetos de áreas diferentes de seu cargo de origem, de acordo com as atribuições de seu cargo.

Primeiro Eixo – a Permuta

Podem participar servidores de carreira, regidos pela Lei Municipal 12.985/2007, sendo que, aos que estiverem em estágio probatório, aplicam-se as regras do Decreto Municipal 21.019/2020. Já quem está em empregos ou funções temporárias, cargos de atuação exclusiva (Saúde e Educação), servidores que ocupam cargo eletivo e os afastados, ausentes ou cedidos não pode participar do Programa.

O servidor interessado também deve ficar atento aos critérios estabelecidos, entre eles equivalência entre os cargos, interesse mútuo entre dois servidores, autorização das respectivas chefias, aprovação em entrevistas e autorização das secretarias nas quais os servidores atuam. 

Também é preciso ter pontuação igual ou superior a 85 pontos na Avaliação de Desempenho, ter realizado cursos de qualificação nos últimos 2 anos (relacionados ao cargo e com carga horária mínima de 20 horas cada), ter mantido o Cadastro Funcional atualizado e o exame periódico em dia, dentre outros. 

Dúvidas podem ser encaminhadas para rh.talentos@campinas.sp.gov.br.