Prazo para avaliação de desempenho dos servidores vai até 26 de maio

Teve início, nesta terça-feira, 25 de abril, o prazo para a Avaliação de Desempenho que deve ser aplicada aos servidores estáveis e aos que ocupam Função Pública ou Função Atividade, além dos professores substitutos reintegrados judicialmente e estáveis por decisão judicial. Servidores cedidos para o Camprev, Hospital Mário Gatti, para a Junta de Serviço Militar e para o Cartório Eleitoral de Campinas também devem ser avaliados.

O prazo vai até 26 de maio. Já o período avaliativo é de 1 de julho de 2021 a 30 de junho de 2022.

Além de ser uma importante ferramenta de gestão, a avaliação de desempenho também servirá para a seleção dos servidores que vão evoluir na carreira.

Para a secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira, é importante que as chefias não deixem para a última hora a avaliação de sua equipe. “Nossa orientação é que as chefias se planejem e agendem a avaliação dos seus servidores e a façam com tranquilidade, dentro do prazo previsto no cronograma”, disse.

Estão aptos à Avaliação de Desempenho 10.924 servidores. “São servidores que se enquadram nos critérios estabelecidos na Lei, entre eles não ter afastamentos que ultrapassem 180 dias no período avaliativo; ter adquirido a estabilidade antes de 1º de janeiro do ano da avaliação e em casos de cessão para o Camprev, Hospital Mário Gatti, para a Junta de Serviço Militar e para o Cartório Eleitoral de Campinas”, explicou Vanderlei de Lima Lages, responsável pelo setor de Avaliação de Desempenho.

Dúvidas podem ser esclarecidas pelo e-mail rh.avaliacao@campinas.sp.gov.br ou pelo telefone 2116-0542.

Vantagens

Para a Administração, entre as vantagens estão o aumento da transparência entre o gestor e o servidor; a identificação de gaps entre o desempenho ideal x real; a possibilidade do planejamento de alocação e remanejamento de servidores; a criação de um banco de talentos baseado na produtividade e competência; o realinhamento das ações frente aos objetivos da gestão; e subsidiar os planos de carreiras.

Para os servidores, haverá reforço ou realinhamento do desempenho; a oportunidade de participar de projetos internos; a elaboração do PDI – Plano de Desenvolvimento Individual; aumentar o autoconhecimento pelo feedback recebido; e evoluir funcionalmente.

Serviço

Avaliação de Desempenho dos Servidores

Período: de 25/04 a 26/05

Quem pode ser avaliado: servidores estáveis, em Função Pública e Função Atividade e professores reintegrados

Período avaliativo: 01/07/2021 a 30/06/2022.

Dúvidas: rh.avaliacao@campinas.sp.gov.br ou pelo telefone 2116-0542.