Prefeitura avança nas ações concretas pela promoção da igualdade racial

A Prefeitura convocou os 50 primeiros candidatos aprovados no processo seletivo simplificado para agente de ação social que se autodeclararam pretos ou pardos, para participarem da avaliação presencial junto à Comissão de Heteroidentificação, que foi realizada na segunda e terça-feira, dias 22 e 23 de junho, na Estação Cultura. O certame prevê a contratação de 25 profissionais que vão atuar na Secretaria de Assistência Social, Pessoa com Deficiência e Direitos Humanos.

O responsável pela Coordenadoria de Promoção da Igualdade Racial (Cepir), Sérgio Max de Almeida Prado, vê essa etapa como um avanço na luta para promover a igualdade de oportunidades. “O processo pioneiro no município de Campinas atende o anseio da comunidade negra. É uma ação afirmativa que consta no Plano Municipal de Promoção da Igualdade Racial elaborado nesta Administração”, comemora Almeida Prado.

Esse é o primeiro processo de seletivo realizado com a aplicação da Lei Complementar nº 250 de dezembro de 2019, que estabeleceu cotas raciais para negros nos concursos e processos seletivos da Prefeitura.

Mais de 2,8 mil candidatos disputaram as 25 vagas que estão sendo oferecidas. Deste total, 952 disputaram vagas da cota racial e cinco para pessoas com deficiência, após análise dos laudos enviados.

Os agentes serão contratados pelo prazo de até 12 meses, sem possibilidade de prorrogação. O salário desses profissionais será de R$ 2.690,79, além do auxílio alimentação de R$ 1.041,51 e vale transporte nos mesmos moldes do pago aos servidores municipais.

Fonte: Prefeitura de Campinas