Prefeitura lança Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras na Gestão Municipal

Encerrando o Mês da Consciência Negra, a Prefeitura lançou, nesta quinta-feira, 30 de novembro, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras na Gestão Municipal. O evento contou com a participação de representantes do movimento negro da cidade e de servidores municipais. A ação faz parte das comemorações dos 250 anos de Campinas. 

“Temos implementado várias políticas públicas voltadas para o servidor negro e esse programa lançado hoje é mais uma iniciativa importante para a gestão pública”, disse o vice-prefeito Wanderley de Almeida. “Eu tenho certeza que vamos ampliar e qualificar a participação de servidores negros em cargo de gestão e outros anúncios serão feitos em breve”, completou. 

Emocionada, a secretária de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Eliane Jocelaine Pereira, fez um resgate do trabalho que a Pasta tem feito no que diz respeito à implantação de políticas afirmativas para os servidores, como a Lei de Cotas, as instalações da Comissão de Heteroidentificação e do Comitê de Assédio Moral e a elaboração do Guia de Terminologia. “Desde 2021, temos realizado um trabalho fundado em quatro diretrizes de aprimoramento em diversas áreas, que vão da entrada do servidor até sua aposentadoria”, disse. 

Ainda segundo ela, a diversidade da sociedade tem que estar representada no serviço público. “O Estado não é um ente abstrato, ele é um ente que se materializa a partir do trabalho dos servidores que os executam. É essencial que o serviço público tenha, nas esferas de tomada de decisão, mulheres, negros, pessoas com deficiência e pessoas LGBT+”, completou. 

Ademir José da Silva, presidente da Comissão da Verdade sobre a Escravidão Negra do Brasil, da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) Campinas, e também presidente da Comissão de Direito e Liberdade Religiosa do órgão, participou do evento e elogiou a iniciativa. “O racismo está aí, o racismo é estrutural, mas é importante que nós tenhamos coragem de enfrentá-lo. E não é uma tarefa só para negros, não é uma tarefa só para as mulheres quando se discute a desigualdade de gênero, então é uma tarefa para todos nós enquanto brasileiros, enquanto democratas”, disse. 

Também participaram do lançamento do Programa o vereador Carlinhos Camelô; a vice-presidente do Conselho da Comunidade Negra, Marcela Reis;  a Comendadora Edna Lourenço, da Força da Raça; Geizo Araújo, Presidente do Sindicato dos Vigilantes de Campinas e Diretor da ACOUCAI (Associação das Comunidades Tradicionais e de Cultura Popular Brasileira); e o coordenador da Cepir, Sérgio Max.

O decreto que cria o Programa foi assinado durante a cerimônia e será publicado no Diário Oficial desta sexta-feira, 1º de dezembro. 

O programa 

O Programa de Desenvolvimento de Lideranças Negras na Gestão visa estimular e aprimorar o desenvolvimento de habilidades de servidores negros para o exercício de posições de liderança na Administração Pública. 

“Promover estímulos às lideranças negras é uma meta, mas é necessário acesso amplo às capacitações e aprimoramentos. Nesse sentido, a proposta é muito bem vinda, sobretudo se for na perspectiva da intersetorialidade, envolvendo servidores de todas as secretarias, principalmente Saúde e Educação”, disse a servidora Rosa Brasilina.

Entre os objetivos estão a identificação de servidores públicos negros, com perfil de gestão e potencial de liderança; a criação de mecanismos de incentivo ao desenvolvimento profissional contínuo; o desenvolvimento de competências de lideranças e gerenciais necessárias para uma atuação estratégica, inovadora, diversa e flexível. 

Também objetiva fomentar o fortalecimento dos gestores e gestoras negras em espaços de decisão, implementar e fortalecer a construção de uma rede de lideranças negras e produzir estudos e avaliações sobre a ampliação da diversidade e seus efeitos na Administração Pública.