Servidores discutem a implantação de políticas afirmativas na Prefeitura

A Secretaria Municipal de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas de Campinas está realizando reuniões periódicas com grupos intersetoriais, criados para discutir as propostas de projetos, programas, além de alterações nas leis vigentes, necessários para a implementação do Pacote Normativo de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas.

O grupo responsável pelas discussões sobre as Políticas Afirmativas já está no sexto encontro. Depois de um período de reuniões virtuais, as representantes das secretarias de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas; Desenvolvimento Econômico e Social; Assistência Social, Pessoa com Deficiência e Direitos Humanos; Gestão e Controle; e Justiça voltaram a se reunir presencialmente.

Entre os pontos principais discutidos pelo grupo estão a inclusão, proteção, reconhecimento e estímulo de servidores negros, indígenas, com deficiência, LGBTQI+ e as mulheres.

“De forma prática, estamos debatendo cotas, não só nos concursos, mas também a possibilidade de termos cotas em cargos de gestão. Outro ponto importante são as formações e capacitações de gestores para os temas relativos às Políticas Afirmativas”, explicou Milena Ranzini, coordenadora setorial de Apoio à Gestão e Projetos Integrados.

Com essas ações que serão propostas e futuramente implementadas, a ideia é que as medidas não impactem apenas os servidores, mas também os funcionários de empresas privadas, com a criação da Rede Cidade Afirmativa.

Para a secretária da pasta, Eliane Jocelaine Pereira, Campinas já avançou com a implantação das cotas raciais e para pessoas com deficiências (PCDs), mas é preciso ir muito além. “Este grupo tem avançado muito. Teremos, em breve, um mapeamento com informações sobre a diversidade no âmbito da Administração Pública. Nosso objetivo é que as ações que o grupo já vem pensando se transformem em propostas de políticas públicas”, disse.

A secretária ressaltou, também, a integração entre as secretarias. “Essa integração é essencial para o sucesso das ações que vamos propor. Outro ponto importante é a dedicação e a motivação dos representantes, que têm estudado e debatido muito os temas propostos, porque captaram a importância do tema neste momento”, completou.

Pacote normativo

Os grupos intersetoriais, compostos por servidores de diferentes secretarias, estão realizando reuniões periódicas para debater propostas para a execução do Pacote Normativo de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas.

Além do grupo que debate a implementação de políticas públicas afirmativas na Prefeitura, há o que está estudando implantação do teletrabalho para servidores municipais, e um outro sobre a elaboração de uma política municipal de gestão e desenvolvimento de pessoas.